7月25日上午，甘肃能化集团2026年新入职大学生培训在靖煤公司圆满收官。甘肃能化集团党委书记、董事长谢晓锋出席结业仪式，并为新员工讲授入职第一课。他寄语新入职的能化青年员工，要牢牢把握“坚持、成长、奋斗、目标”的题中之义，心怀理想、不负韶华，以青春扎根能化沃土，以实干奔赴美好新程。

谢晓锋向顺利完成培训的新员工表示祝贺。他指出，选择扎根实体、奔赴一线，本身就是一份难得的清醒、可贵的担当。新入职的能化青年要读懂平凡岗位的价值，在坚守磨砺中涵养行业情怀、坚定奋斗初心。要平衡理想与现实的关系，摒弃眼高手低的浮躁心态，拒绝消极躺平，耐得住井下的幽深、守得住车间的枯燥、扛得住岗位的艰辛，把井下、车间、现场当成锤炼自我的熔炉、增长本领的沃土、成就事业的舞台，在日复一日的坚守中积累沉淀，在千锤百炼的磨砺中向阳生长，真正成长为担当企业发展重任的骨干力量。

谢晓锋强调，集团公司各级组织要树牢“不能埋没实干青年，不能让扎根一线的奋斗者吃亏”的理念，让更多优秀青年在集团高质量发展的赛道上竞相涌现。要畅通成长成才通道，让实干者有平台、深耕者有未来、优秀者有跃升。要个性化定制青年职业发展路径，建立新入职大学生专属培养台账，围绕成长各阶段配套实训、晋升、创新全链条培养方案，让青年成长有方案、有目标；要明确一线历练晋升路径，树立不唯资历、不唯年龄、不唯人情，只唯实干、只唯实绩的导向，让实干者有台阶、有跃升；要持续落实双重带教机制，帮助青年员工在基层一线磨炼意志，在实战中淬炼本领、快速成长；要常态化开展跨岗位轮岗历练，构建覆盖生产、安全、技术、管理全链条岗位轮岗锻炼机制，打造复合型专业人才。

谢晓锋指出，青年员工的成长离不开时代大势、企业平台和产业发展。要锚定企业发展大局，把个人理想融入产业升级，实现双向成长与共赢。当前，集团公司正处于转型升级的黄金机遇期，一系列项目持续落地，为青年员工搭建了广阔的干事舞台。希望大家跳出个人得失小格局，摆脱短期辛苦小困惑，主动将青春理想融入企业发展大局，将个人成长轨迹嵌入产业升级进程，立足一线岗位、深耕专业领域，用智慧破解生产难题，用活力激活产业动能，用实干助力企业发展，真正实现企业发展与个人成长同频共振、双向赋能，在服务企业高质量发展中实现自我价值、成就精彩人生。

谢晓锋对新员工提出三点期望：一是永葆初心、向下扎根，做甘于平凡、热爱行业的追梦人；二是保持空杯心态、勤学精进，做严守安全、本领过硬的实干家；三是胸怀长远志向、敢担重任，做坚韧奋进、善作善成的奋斗者。同时，他要求各级党组织要包容青年求知探索，做实青年生活关怀，常态化开展青年特色活动，营造暖心留人氛围，让扎根一线的青年员工感受到集体温暖，增强归属感和幸福感。

结业仪式上，签订了新入职大学生结对培养协议。新入职员工代表结合培训期间的所学所悟作了发言，表达了对企业搭建成长平台的感谢，以及扎根一线、投身能源事业的坚定决心。窑煤公司负责人代表企业发言，分享了在青年人才结对培养和职业发展方面的经验，勉励新员工珍惜平台、加速成长。

本次新员工入职培训为期一周，内容涵盖企业文化宣讲、心理健康辅导及三大主业安全教育，并组织新员工赴煤炭、电力、化工三大产业板块相关企业开展沉浸式参观学习。通过现场观摩、交流互动和实景体验，新员工直观了解了集团“煤—电—化”一体化产业格局，感受企业发展脉搏，加速完成从校园到职场的角色转变。

集团相关部室、各子企业负责人、生产矿矿长代表及全体参训新员工参加仪式。